各地高校大學生就業(yè)質量報告陸續(xù)發(fā)布，2019屆全國普通高校畢業(yè)生預計834萬人，其中上海高校畢業(yè)生預計保持在近20萬人水平。教育部表示，盡管就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作面臨復雜嚴峻的形勢，不確定因素在增加，但我國經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)，對高校畢業(yè)生需求總體穩(wěn)定，創(chuàng)業(yè)環(huán)境也不斷優(yōu)化，有條件、有能力應對好各種困難和挑戰(zhàn)。在尋尋覓覓中，或許沒有最好、只有最適合，來看看畢業(yè)生們找好工作了嗎？
各地高校大學生就業(yè)質量報告陸續(xù)發(fā)布，2019屆全國普通高校畢業(yè)生預計834萬人，其中上海高校畢業(yè)生預計保持在近20萬人水平。教育部表示，盡管就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作面臨復雜嚴峻的形勢，不確定因素在增加，但我國經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)，對高校畢業(yè)生需求總體穩(wěn)定，創(chuàng)業(yè)環(huán)境也不斷優(yōu)化，有條件、有能力應對好各種困難和挑戰(zhàn)。在尋尋覓覓中，或許沒有最好、只有最適合，來看看畢業(yè)生們找好工作了嗎？
恰逢大學生就業(yè)季，上海一位博主在線吐槽，說自己公司的HR（人力資源部門）面試一個來應聘前臺的求職者，應聘的小姑娘表示自己的薪資要求不高，也就“2萬元”？！還理所當然地說，自己是名牌大學畢業(yè)，2萬元并不算高。這條“爆料”后來被證明并非今年發(fā)生的“軼事”，但這一價碼更是被“驚為天價”，上了“熱搜”榜單。
在種種社會心態(tài)中，人們著眼于其中的幾個“關鍵詞”，比如前臺、名校、高薪等，相互之間形成了巨大的反差。不過，真正判斷這位女生是否“值這個價”的依據(jù)，其實是她內在的就業(yè)競爭力，有沒有什么“新技能”。在應聘中，什么樣的校園求職者，就業(yè)才不怎么難呢？
薪資“準星”：掌握合理定價機制
最近，某家互聯(lián)網(wǎng)求職平臺發(fā)布《第16屆中國大學生最佳雇主調研綜合報告》，認為“2019年應屆畢業(yè)生求職平均期望薪資為8431元”。 這份報告顯示，大學生期望薪資排名前三位的城市依次是北京12992元/月、上海12070元/月、南京9771元/月……一言既出，千層浪起，眾多網(wǎng)友表示“不服”。
事實上，大約一年前，另一份調查也曾登上微博熱搜，有機構發(fā)布調研報告稱，目前本科以上學歷的職場人士普遍期望萬元以上月薪，還有近半的求職人平均薪酬期望達到每月15000元。這個數(shù)字同樣引起網(wǎng)友熱議：還有人曬出自己工資，笑稱這好像是個“假”調查——“都是本科生了，怎么跟小學生一樣天真”；“只想說，現(xiàn)在有些大學生好高騖遠……”
初次就業(yè)的首份薪酬，到底多少才合適，恐怕是因人而異的?？紤]到頂尖大學、學霸牛人等理想條件，當前“雙一流”高校畢業(yè)生的期望薪酬可能較均值高出三成，但從中位高校畢業(yè)生實際看，或許更貼近實際。以地方高校上海電機學院為例，目前其碩士畢業(yè)生期初薪酬為6596.56元/月，本科畢業(yè)生期初薪酬為4870.54元/月，?？飘厴I(yè)生期初薪酬為4223.94元/月。負責就業(yè)工作的校學生處副處長姚偉春，告訴解放日報·上觀新聞記者，“期初”，是指用人單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書上的最低工資收入。
在這種比較理性的薪酬定位下，近日在電機學院臨港校區(qū)舉行的2019屆畢業(yè)生大型綜合校園招聘會上，約3500名校園求職者與320余家用人單位一起“對對碰”。招聘會共向學生提供1萬余個崗位，覆蓋全部專業(yè)和學歷層次，涉及重裝備制造、港口、航天、船舶、半導體集成電路、化工、汽車、金融、物流、快速消費品、餐飲、IT物聯(lián)網(wǎng)、房產(chǎn)物業(yè)、商貿、教育培訓等多個領域。據(jù)初步統(tǒng)計，今年下半年以來，全校已有400多位畢業(yè)生和用人單位達成就業(yè)簽約意向，同比增長約10%，“這在總體就業(yè)形勢下殊為不易”。因此，掌握合理“定價”機制，就業(yè)才有“準星”，過程不會太難。
能力“增值”：更數(shù)字化并學會分析
就業(yè)市場也是市場，作為應屆生的新增勞動力有其“價格”，更重要的是有其“價值”。如何“增值”，實現(xiàn)“價格”與“價值”的更好匹配，企業(yè)需求也許可以參考。
通常的就業(yè)技能，常想到傳統(tǒng)意義上的外語能力。上海應屆生崗位最多的三大行業(yè)分別為金融、互聯(lián)網(wǎng)和交通/物流/貿易，因國際化程度高，外資企業(yè)密集，上海對應屆生的外語能力確實看重，滬上企業(yè)崗位要求涉及外語技能的比例是其他城市的5到10倍。
同時，“長三角企業(yè)對應屆生的數(shù)字型技能和分析型技能要求明顯提高?！?span style="font-family:Calibri">BOSS直聘研究院院長常濛表示，根據(jù)其對長三角企業(yè)面向應屆生招聘的44萬個崗位需求看，這些職位中的8.2%都要求：求職者具備至少一項數(shù)字化技能，其中SQL、Hive、Python、R語言、C++是企業(yè)提到最多的5項技能?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)自不必說，以數(shù)據(jù)挖掘工程師崗位為例，過半崗位要求人才至少熟悉一門通用編程語言。
當然，在辦公自動化的傳統(tǒng)能力以外，掌握計算機語言能力，并非是所有畢業(yè)生的“標配”。但許多量大面廣的崗位也要求掌握分析類技能，其增幅僅次于數(shù)字化技能。常濛說，“能否通過現(xiàn)象挖掘本質，已成為企業(yè)對應屆生能力評判的重要標準?！苯y(tǒng)計表明，需求量最大的前五項分析類技能包括：數(shù)據(jù)分析、商業(yè)分析、需求分析、市場分析和競品分析?？梢哉f，這種能力的普適面更廣，許多企業(yè)的技能要求從籠統(tǒng)的營銷推廣，開始細分為新媒體營銷、數(shù)字營銷、軟文營銷等，對應屆生某一方面的技能考察程度更加深入。
從增加自身新能力的角度看，當前畢業(yè)生赴國內外高校繼續(xù)深造的人數(shù)呈持續(xù)上升態(tài)勢，尤其是本科生較為明顯。“全校畢業(yè)生升學比例近10%，創(chuàng)下近幾年最高錄取率?！币ゴ罕硎荆厴I(yè)生通過提高自身的知識水平和綜合能力來增加在就業(yè)市場中的擇業(yè)資本和競爭力，有助于擴展未來就業(yè)環(huán)境，降低難度系數(shù)。
匹配好新增勞動力的自身“價值”與“價格”，就業(yè)才不難。
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